Cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73 cho cán bộ, công chức

Thay vào đó, mức tiền thưởng do quy chế thưởng của từng cơ quan, đơn vị quyết định, dựa trên thành tích và kết quả đánh giá. (Chinhphu.vn) – UBND tỉnh Đồng Nai giao Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ban, ngành, UBND các xã phương triển khai thực hiện các quy định về cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2026. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cập nhật ngay mẫu bảng thanh toán tiền thưởng trong doanh nghiệp mới nhất tại mahjong way đây.

• Trang chủ / Tư Vấn Pháp Luật / Cách tính tiền thưởng theo Nghị định 73 cho cán bộ, công chức
• Nhưng bạn đã bao giờ tự hỏi có bao nhiêu loại tiền thưởng cho nhân viên và chúng được áp dụng như thế nào chưa?
• Kết quả đánh giá, chấm điểm của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cá nhân theo quy định tại (4).
• Nhà nước sẽ thực hiện quản lý tiền thưởng, tiền lương đối với các doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua việc giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu.
• Được tặng Bằng, khung, Kỷ niệm chương, hộp đựng Kỷ niệm chương và kèm theo mức tiền thưởng không quá 0,6 lần mức lương cơ sở;

Nhưng bạn đã bao giờ tự hỏi có bao nhiêu loại tiền thưởng cho nhân viên và chúng được áp dụng như thế nào chưa? Như vậy, bài viết trên đây với tựa đề Tiền thưởng là gì của ACC đã cung cấp cho quý bạn đọc đầy đủ các thông tin về tiền thưởng là gì và những thông tin liên quan. Cũng có trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên. Nguồn tiền thưởng là những nguồn tiền có thể được dùng (toàn bộ hay một phần) để trả tiền thưởng cho người lao động.

Mức tiền thưởng các loại Huân chương với tập thể gấp 02 lần mức tiền thưởng đối với cá nhân nêu ở trên. Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thực hiện chế độ tiền thưởng với mức quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản từ 1/7. Mức tiền thưởng các loại Huân chương với tập thể gấp 2 lần mức tiền thưởng đối với cá nhân nêu ở trên. Về quy trình, thủ tục xét thưởng đề nghị phân loại theo 2 nội dung thực hiện, gồm tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và tiền thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Để chắc chắn cuộc đàm phán của bạn thành công, hãy nghiên cứu kỹ các khoản tiền thưởng và tiền lương cho vị trí của bạn. Tiền thưởng giới thiệu là một loại tiền thưởng dành cho nhân viên nếu giới thiệu được ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển dụng tại công ty. Loại tiền thưởng hấp dẫn này sẽ giúp cho các công ty thuyết phục và thu hút nhân tài mới đến với họ. Hãy tưởng tượng bạn là người ứng tuyển vào một vị trí tại một công ty nào đó, sau khi nhận công việc, bạn sẽ nhận được một khoản tiền thưởng. Thưởng Spot có thể hiểu đơn giản theo nghĩa là khoản tiền thưởng nóng tức thời “tại chỗ” cho một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên. Thông thường, người lao động sẽ phải làm việc ở công ty đến cuối năm mới được nhận khoản tiền thưởng này.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; Việc lập dự toán, chấp hành, kế toán và quyết toán ngân sách chi chế độ tiền thưởng được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành của Nhà nước và Bộ Quốc phòng. Đồng chí C được nhận mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của năm 2025 là 07 lần mức lương cơ sở.

Nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm tính đến hết ngày 31/01 của năm sau liền kề, thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Như vậy, theo quy định trên thì tùy từng cơ quan, đơn vị mà sẽ có cách tính tiền thưởng khác nhau, được quy định trong Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị đó. Hy vọng bài viết này hữu ích và giúp bạn có cái nhìn tốt hơn về tiền thưởng. Trên đây là những kiến thức cần biết về tiền thưởng là gì. Để chắc chắn rằng bạn nhận được những khoản tiền thưởng đi kèm với mức lương công bằng và hợp lý, hãy đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn.

3- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người. Quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 2. Những quy định này sẽ giúp đảm bảo việc chi trả tiền thưởng và tiền lương hợp lý trong doanh nghiệp, tránh tình trạng phân bổ không công bằng. Về phân phối tiền lương, Nghị định quy định tiền thưởng nêu rõ rằng người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Về phân phối tiền lương, Nghị định quy định tiền thưởng và cách thức trả lương đối với người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Sau khi đã biết tiền thưởng là gì, hãy cùng tìm hiểu thêm về các loại tiền thưởng đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến hiện nay. Có thể thấy, lý do chính mà doanh nghiệp đưa ra khoản tiền thưởng là để tạo động lực cho nhân viên phấn đấu & làm việc hiệu quả hơn. Ngày càng có nhiều công ty đưa tiền thưởng vào chính sách của mình để tạo môi trường làm việc lý tưởng hơn cho nhân viên. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể dựa vào định nghĩa về tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để đưa ra lựa chọn hợp lý. Pháp luật Việt Nam có quy định nào về tiền thưởng hay không? Khi đi làm, bạn sẽ thấy quen thuộc hơn với từ này tiền thưởng là khoản tiền trả cho người lao động ngoài lương hàng tháng.

Bảng thanh toán tiền thưởng là chứng từ xác nhận số tiền thưởng cho người lao động để tính thu nhập của người lao động và ghi sổ kế toán. (Chinhphu.vn) – Các khoản tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu mà các cầu thủ bóng đá Đội tuyển Việt Nam được nhận sau khi vô địch ASEAN Cup 2024 sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. (Chinhphu.vn) – Thượng tướng Vũ Hải Sản, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng vừa ký ban hành Quyết định số 1285/QĐ-BQP về Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng. (Chinhphu.vn) – Tại Chỉ thị 36/CT-TTg về tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng chỉ đạo chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2, tháng 3/2026) vào kỳ chi trả tháng 2/2026; bảo đảm chi trả đầy đủ tiền lương, tiền thưởng. Trong đó, thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì cần phải xác định rõ đó là tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp như đã nêu ở trên.

Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Bảng thanh toán tiền thưởng do phòng kế toán lập theo từng bộ phận và phải có chữ ký (họ tên) của người lập, kế toán trưởng và giám đốc. Góc trên bên trái của Bảng thanh toán tiền thưởng phải ghi rõ tên đơn vị, bộ phận được thưởng. Cùng Kế toán Lê Ánh đi tìm hiểu các khoản tiền thưởng và mẫu bảng thanh toán tiền thưởng theo quy định mới nhất